Hyrrekrytering
![Rectangle 16 (1)](/media/m3kpsg01/rectangle-16.jpg?center=0.13963039014373715,0.52774619232396991&mode=crop&width=1440&height=330&rnd=133215539949170000&format=webp)
Syftet med hyrrekrytering
Syftet med en hyrrekrytering är att vår kandidat efter en viss tids inhyrning övergår i en anställning hos kunden. En vanlig inhyrning kan också övergå i en hyrrekrytering. Har kunden hyrt in på samma tjänst räknas de dagarna till godo.
Har vår kandidat en tillsvidareanställning går de in i den nya anställningen med samma anställningsvillkor. Vi utför hyrrekryteringar för både tjänstemän och kollektivarbetande personal. Varje år hyrrekryteras omkring 40-70 personer genom K-Bemanning.
Förarbetet vid en hyrrekrytering påminner om en traditionell rekrytering. Vi gör urval och ni träffar alltid kandidaten innan uppdraget påbörjas.
![Rectangle 11 4](/media/h4ihry5h/rectangle-11-4.jpg?anchor=center&mode=crop&width=638&rnd=132646712994600000&format=webp)
Anledningen till att man använder sig av hyrrekrytering
- Känner sig trygg med sin leverantör.
- Slipper en tidskrävande rekryteringsprocess.
- Smidigt att hantera både vid uppstart och eventuellt avslut.