K-Bemanning har upprättat en visselblåsarfunktion för våra anställda och våra samarbetspartners, där du kan anmäla om missförhållanden och oegentligheter. Syftet med funktionen för visselblåsningen är att du, anonymt, ska kunna rapportera om missförhållanden som berör vår verksamhet. Det kan exempelvis handla om muta, bedrägeri, stöld, jäv, olämplig bisyssla eller andra missförhållanden som rör en arbetsrelaterad situation.
Läs mer om lagen på arbetsmiljöverkets webbplats.
Anställda hos K-Bemanning hittar mer information och instruktioner i sin anställningsmapp.
K-Bemanning Gislaved/Jönköping
Anderstorpsvägen 24
332 36 Gislaved
E-post: sjostrom@k-bemanning.se
Tel: 076 808 61 93
K-Bemanning, Värnamo
Storgatsbacken 18c
331 37 Värnamo
E-post: jenny@k-bemanning.se
Tel: 072 147 55 36
Du kan visselblåsa om missförhållanden på K-Bemannings arbetsplatser och övriga missförhållande gällande anställda. För att vara skyddad av visselblåsarlagen ska det finnas ett allmänintresse av det som rapporteras. Det kan handla om att en person har begått allvarligt fel i sin tjänst som är olagliga, oetiska eller olämpliga. Den som visselblåser ska även uppfatta att uppgiften är sann och att den är arbetsrelaterad.
Funktionen är inte till för mer allmänna synpunkter på exempelvis ledarskap, arbetsmiljö eller verksamhetsplanering med mera. Den är inte heller lämplig för att rapportera känsliga HR-frågor som är kopplade till enstaka individer.
Utöver anställda på K-Bemanning omfattas också arbetssökanden, praktikanter, konsulter eller andra i ett med K-Bemanning arbetsrelaterat sammanhang i skyddet av visselblåsarlagen.